第四百一十二章 能干的顾颖
  那天晚上我喝了点酒,第二天身上便红肿了起来,这是老毛病了,我每次吃虾吃蟹,然后饮酒,就会这样,昨天晚上也不知道怎么了,跟赵光明和顾颖聊的高兴,便忘了这许多。
  赵光明讲了很多他在美国的事情,我这才觉得,我对他以前的一些看法是有问题的,我曾经认为,赵光明不过是一个进阶版的刘青,他也是那种技术上十分犀利,而人情世故上比较迟钝的人。
  我对他的解读主要就基于他的真实身份罗功的经历,他是家中的长子,按道理来说是肯定要继承家业的,不同于周家,周名扬和周明艳并非一母所生。
  罗平的三个子女,罗功,罗成,罗霞。要我说,罗功和罗霞的性格更为慵懒,罗功,也就是赵光明,竟然放弃了接替家中大权的职责,转而选择去国外当一个外派的经理,更何况是蜗在靖浩的公司里面。这是我无法理解的。
  我开始的判断,就是罗家在用这种方式和靖浩建立着某种联系,然而在企鹅网络这么久,我觉得罗功反而被靖浩制约住了手脚,无法得到锻炼和提高,这次宁海的事情就是这样。
  但是赵光明谈到的一些在美国的事情,又让我对这种判断产生了怀疑,要知道,他在美国的目的,一直是基于企鹅想在美国纳斯达克上市的这种预想,这种事情靖浩愿意交给他,那就说明并没有完全处理敌对的一个态度。
  也许,罗功这种特殊的身份,也是导致靖浩这样做的原因吧?和宋平顺相似,他们都是世家中那个不愿意被缚束着的人。
  这是我之前的看法,但是赵光明谈起在美国的往事,我渐渐觉得,他的问题在于,在国外呆的时间太长了,他的管理经验,他的处事方法,多基于美国那边的社会情况。
  在中国,做人往往比做事重要,这一点不管是深处与商战,还是职场,都要牢记,你的能力是你成功的基础,但万万不要以为,它能够决定一切,任何一个行为都是团队努力的后果,在团队中的胶着力,远远比锋芒毕露的个人能力重要。
  这也是为什么我一定要裁了那些员工的原因之一,现在这个时候,赵光明的公司正处在最艰难,最危险的时候,公司的主基调一定是共同度过难关,这种迟到早退的情况,在平时也就睁只眼闭只眼过去了,搞it的公司嘛,这都正常,但这个时候这样做,要么是情商太低不懂得察言观色,要么就是无所顾忌,而这两种,都不适合在这个团队里起到粘合的作用。
  不过同时这个事情是个得罪人的差事,我站在顾颖门口,听见一个男人的声音粗着嗓子说道:“顾经理,我到这个公司,也是从猎头那边过来的,以前我在的公司,比现在的条件要好吧?当初我跳过来的时候,你们可不是这个态度,求爷爷告奶奶的,现在我才几天没来上班,就要我走人?呵呵,我不来上班也是因为公司项目不顺利,这你不会不清楚吧?还要我说的更直接一点么?“
  我听的出来,顾颖在强压着怒气,她仍然很冷静的说道:“你说的没错,当时还是我找的猎头,第一,你从旧公司到我们公司,也是因为丰厚的待遇,并不是因为个人感情,所以你没必要在我面前提什么忠诚问题,第二,你到了公司之后,根据用人合同,我们没有迟发,少发你一分钱的工资,就是基于对你个人能力的一种判断,至于你后来的行为,给公司的员工造成了及不好的影响,所以我们决定请你离职。”
  顾颖的话不卑不亢,也没有像很多人力管理部的人,跟员工起了这种冲突,就拿出例如,这都是公司的决定,你可以去找x总,这不关我的事,这种类似的话来搪塞。
  我的眼睛一亮,这个女人,很有担当,遇到事情不是先把老板拿出来搪塞,而是自己担待起来。
  男人的声音高了一些,说道:“我不管,你必须赔偿我的违约金,不然我这边的源代码也有一些,哼哼。”
  顾颖的声音不骄不躁,反而多了几分甜美:“先生,您是在威胁我么?”
  她接着说道:“我提醒下您,您刚刚是否在用泄露商业记录讹诈遣散金呢?本来,公司的用人合同里就有这么一条,因为不服从公司管理,导致员工离职的,不予发放遣散金。”
  男子的声音多出几分无赖:“哼,你们这是霸王条款,我要去告你们。”
  其实他说的没错,这个条款是有点问题的,如果真的闹到劳动协调那边,不说别的,以现在公司的处境,哪有时间去解决这方面的问题呢?