重生之九十年代小厂妹 第107节
  如果全部人都买社保的话,公司的人力成本是在增加的,就相当于一个工人你得多出几百元钱了。
  张进波还说:“其实这对我们的影响不算太大。因为我们公司一开始就没有享受到什么政策优惠,成本虽然也是在增加,但还在接受范围之内。只要赚的多,我也不在乎多给员工一点加班费。”
  “就是,我们的员工不多,一个人一个月多一两百块加班费,也不算什么。”程秋华也说。
  “哎哟,你俩都财大气粗啊。”何文静简直要气笑了。
  她随便给大家举了个例子。
  一个人一个月多两百,一百个人一个月就多两万,一年就多二十四万。而且工资会连年涨的,今年多二百,明年再多一百,一直这么涨下去,员工多的公司当然受不了啦。
  对了,如果以后还强制买社保,一个人一个月还要再增加,我们就算两百元。等于一年至少是增加了四十八万的开支。如果一个工厂有一千人,等于一年至少要增加四百八十万的开支。
  算完了,她还问:“你们自己算算,我们工厂一年的收益是多少?”
  虽然现在工厂的人数还不到一百,但其实也差不远了。
  程秋华自己也有些不敢相信,说:“这样算下来,是很可怕的。四十八万,对于一个小工厂来说,差不多都是一年的纯收益了。”
  “只怕有些工厂还赚不到这么多钱呢。”张进波说。
  就是新三角工厂,去年的收益也比这个数多不了多少。几个人平分,说实话也没多少。要不是公司还有另外两块收益,这点钱,真还不如他们几个人全部出去打工,他们打工都会是高薪者。
  “所以站在老板的角度来说,肯定是省一点算一点啊。”
  简书枚说:“可是站在员工的角度,又是想多拿一点是一点。”
  程秋华说:“这永远是矛盾的。所以,你考虑这么多没意思的。其实只要达到某种平衡就行了。我们也只要在能多挣点的时候多挣点。”
  “就是。有些东西不是我们能把控的,我们只需要把自己能做的做好就行了。你啊,就是想太多。”张进波也说。
  “行吧。你们心中有数就行了。最近多关注一下同行业的工厂,看看会不会有什么大的变化吧。”简书枚说。
  “恩,知道的。”
  经过大家这么一分析,她也明白自己是白操心,忧患意识太重了。其实就算公司倒闭,大家也不至于一无所有。毕竟公司还有这么多资产,处理处理总还可以换些钱回来。再说了,大家还在外面有其他的投资呢。
  这么一想,简书枚心情又好了,回去后还夸奖了方博洋。
  “还是你想的周到。”
  方博洋被她无头无脑的一句表扬搞愣住了,还打趣道:“今天是受了什么刺激,居然还捧起我来了。”
  简书枚就把这些事情讲给他听了。
  方博洋这才明白发生了什么,也说:“分散风险,多方面的投资,确实对我们大家更有保障一些。不过他们说的也很对,有些事情,是你无法控制的,所以也不用想太多。反正我们家再怎么样也不会过穷日子的。”
  “但是越是这样,我就越觉得我们该多搞些其他投资的。我现在发现搞工厂,真是不怎么赚钱,而且还累人的很。”简书枚又说。
  新三角公司,如果只搞机器这方面不搞工厂的话,除了管艳萍比较忙之外,她和何文静都会比较闲,而且也不会招这么多人进来。如果技工多,管艳萍都可以轻闲下来。
  工厂是人多事也杂,而且还得发这么多人的工资,别看工厂天天在生产,其实仔细算下来,赚的也不多。而且每个人都在这里面付出了很多。这也是何文静和管艳萍时不时的要羡慕一下简书枚了,因为她有方博洋这个强大的后盾。
  因为方博洋赚的多,虽然他也很累。但他的累其实与大家的累是不同的。毕竟他没有背负一个公司,也没有背负这么多人。
  靠新三角工厂生活的人也不少了,比如几个人的同学,比如一些没什么学历,出去不好找工作的亲戚朋友。
  如果没有新三角工厂,这些人的生活很可能会降级。
  “你就别抱怨了。你都嫌没挣到钱。人家那些底层打工人还更苦了,一月就一两千块,还不一样在养家糊口啊。”方博洋劝道。
  简书枚叹气,“哎,你说我心态是不是有点不对劲啊,怎么就尽往坏处想呢?”方博洋被她搞的大笑起来,“我看你最近是不是太闲了。要是忙起来,你还会有精神想东想西吗?”
  “我很忙的啊。哪里闲了?”简书枚还不服气。
  “这表示你忙的事情,都不需要耗什么脑力。脑子才会有空东想西想。”方博洋指了指自己的脑袋,示意她给按一下。他今天可是开了一天的会,都快要被客户和某些傻逼折腾死了。
  开会,其实多半就是扯皮的事情。
  简书枚手法已经很好了,也很清楚怎么按他最舒服。而且一看到他这样,就知道这家伙今天脑力又过度使用了。
  “今天干什么了?回来的还蛮早的呀。”
  “上午开了一场会,下午开了一场会。与各方人员撕逼。”方博洋闭着眼睛,享受老婆的受心按摩,提起这事儿,都还忍不住抱怨起来。
  “我真是服了有些人,什么都没干好,还尽想往别人头上推。要不是看在客户也在场,老资今天真是要发火了。”
  他讲了几件事情,发泄了一下心中的不满。
  简书枚说:“这种傻逼,你们还不能对付他吗?”
  “也不是不能,不过他又不是我的手下,所以我把这事儿推给我的上司了。”
  有时候遇到合作部门的人不给力,真的很头疼。你不给力什么也做不好,影响别人的工作了,态度起码也要好点吧,到头来还一推二净,真是令人恶心。
  干技术的是最见不得这种人的。方博洋这个技术主管,除了要应对客人之外,解决手下人不能解决的技术难题之外,还得应对这些事情,今天是真把他惹火了。
  其实方博洋是个脾气挺好的人,而且工作能力强,手下的人也都管的很好,向来不喜欢与人扯皮拉筋。
  可是上头空降了一位高管过来,还带了一帮子人马进来,整天就想和他们打擂台,把公司都搞的乌烟瘴气。其实本来是合作的关系,偏偏要争个高低,一点儿意思也没有。
  方博洋这个不喜欢搞斗争的人都被惹火了,今天在上司面前好好告了一状。再这样下去,他都要当场怼人了。
  “哎,这个高管是什么来头啊?你们上司会不会搞不赢?”简书枚八卦起来了。
  方博洋经常会和她谈自己工作上的一些事情,外加他的一些同事与经常和他们夫妻两人来往,简书枚是很了解他们部门的,也认识他的好几位同事,在一起吃过饭甚至打过球,关系还挺不错的。
  方博洋的这位上司,都特意请她和方圆圆去吃过几次西餐。这位上司是公司的元老,和方博洋一样,都是技术出身,为人挺和气的。
  “不好说。”方博洋答。
  “为什么?如果你们上司输了,你们要怎么办?”简书枚越发关心了。
  “正常来说,就是换一位上司喽。不过,也说不好的。毕竟公司上层有变化,我们这边总会有些人事变动的。”
  “那对你有没有影响?”简书枚最关的就是他了。
  “影响是肯定有的。不过也不算大。再说了,真把我搞火了,我又不是不能换个工作。”方博洋笑道。
  经常有猎头给他打电话的,他这个人在行业内也算是比较有名的。现在的他也很好找工作。至于他上次说的中年危机,不也还没有到嘛。
  而且就算他年纪再大些,不在一线搞技术了,也可以当主管的啊。技术部门的老大,一般也是技术出身。因为你要是完全不懂技术,是不好驾驭手下的那些高级工程师的。
  所以,不少想挖他的公司,都是想他过去帮着组建一个技术团队的。一个好的技术主管,比一个好的工程师更重要。因为一个好的主管,能让你发挥出最大的本领,也能让一个团队发挥出最大的功用。
  所以,像方博洋这种自身技术过硬,又能带团队的人是很吃香的。他才不怕呢。
  简书枚见他完全不在意,就知道他自有打算,反正他干什么都不需要她来操心,也就放心了,“行吧,你自己处理。”
  方博洋笑道:“恩,你不用管我的事情。把你自己的工作搞好就行了。等赚够养老的钱,我们就可以过些轻闲的生活了。”
  “什么叫赚够啊?”简书枚笑问道。
  “恩,这是个好问题。我们慢慢来吧。”方博洋打了个哈欠,结束了今天的话题。
  第136章 培训新人
  简书枚和朱星宇前几天周末去招的人, 和他们想象的差不多,总共有三个人来入职了。两个刚毕业的新人,一个有经验的偏软件的工程师。
  三个人都是朱星宇和简书枚精挑细选的, 后来来公司笔试成绩也不错。
  简书枚还和朱星宇说:“希望这三个人能好好在这里工作, 呆的时间久一点。”
  “希望吧。先熬过试用期再说。”朱星宇笑道。
  如果能熬过试用期, 三个月后,他们就能转成正式的, 工资能加一点,技术本领应当也能变强点了。朱星宇这个研发团队就可以慢慢搭建起来了。
  “恩, 能过得了试用期,留下来的机会就很大了。”
  朱星宇把两个刚毕业的大学生交给简书枚, 让她帮着带一下,让他们熟悉最基本的一些工作。比如焊板子,这个纯粹是基础,就是需要练习的。
  “你先帮我安排他们一下。我暂时没空管他们。”
  “好的,这个简单。”
  简书枚直接把他俩带到生产线上去,交给一个组长安排了。
  这种事情还不需要她亲自来管。
  不过她也和这两位新人说了:“现在只是让你们在生产线上学一下基本功, 不是直接让你们在生产线干焊接这个活的。”
  免得新人以为自己是来当工人的, 一下子就想跑路。
  熟练的焊接工,其实也算是技术工了。人家干的又快又好。新人就算专心学, 短期内也不可能到达这个水平。当然了,纯粹的焊接工,也不需要大学文凭,甚至没文凭也能干, 纯粹是要心细, 干活认真就行了。
  而且在实验室焊板子, 要求还更多, 需要你会焊的零件种类多,不像生产线上这么单纯,一般就焊那几个零件。
  如果朱星宇这边有单纯的焊板子工作,简书枚也会直接让生产线上的线修技工来完成的。因为他们的焊接技术很过关,而且什么小零件都会焊。焊那种极小的零件和多脚又密集的ic都是,她自己都比较困难的。焊的不好,不是短路就是空焊,极影响功能。
  所以,实验室的工程师也好,技术员也好,都得会这一门基本功,因为你很多时候都要自己动手分析各种问题,焊接是必需要撑握的。总不能你还工作时,时不时的要叫别人来帮忙焊一下吧。
  两个新人大学生,一听到生产线上去,心里确实有点想法,听她这么一说,果然就放下心下,认真的跟着别人学习焊接了。
  另一位工程师,是有工作经验的,专业是偏软件方面的,就由朱星宇自己带着了。简书枚没能力带人家。而且朱星宇也迫切的需要他快点融入工作,手头上的这个活,必需这个人来完成。如果他没有这个本领,朱星宇就得立马再去招个人回来。
  小公司和大公司有很大的区别,小公司每个人的分工不是很清楚,很多人都得身兼数职,干的活也多还又杂,需要你的工作能力更强,什么都要会一点。
  大公司的分工明确,但是你想很快学到东西,就不如小公司了。可能你跟着人打杂都得打好久呢,想马上上手干活是不可能的。
  新三角公司是小公司,需要的人也更灵活一些,朱星宇希望这个工程师能帮得上自己的忙,对他的要求也多。工程师才上班,朱星宇又安排了一些活给他做。工程师直接被吓到了,很多他完全就不会。
  朱星宇没办法,只能手把手的教他。希望他快点进入状态。他自己有事要做,还在带这个工程师,把自己搞的更加了忙了。
  简书枚看到这个样子,就说:“干脆再招一个人过来,他和打配合。你总不能这样教他,你忙不过来。”
  “哪里有空去啊。再说了,来一个不行,来两个还不行怎么办啊?总得自己先教教,如果真教不会再说吧。”朱星宇却没有同意。
  这个人其实挺聪明的,只不过他以前完全没有做过些事情。别看他是对口的,其实每家公司都有很大的区别,除非你是做同一个产品线的。但那也得看人,有些人面试时还看不出来深浅,你以为他都懂,其实就会点皮毛,解决不了什么问题。
  毕竟很多问题只有在真正做事时才能发现。朱星宇也没指望这个人一来,就什么事都能自己解决。只不过他也没想到这人工作了两年,居然真正只知道点皮毛。幸好他自己会的多,不然他还教不了。
  那两个刚毕业的新人,扔在生产线上老老实实的干了几天焊接工,简书枚看他们都比较熟练了,又安排他俩跟着生产线上的维修技术去做事。
  “你俩再跟着学学如何修板子。”
  两个新人终于不用天天跟着生产线焊板子,很开心,对马上要学的工作内容也很感兴趣。
  简书枚也提醒他们:“好好学啊。这些对你们来说也是基本功呢。”
  可千万别小看这些维修技术员,但人家也有技术基础的,不然连电路都不知道,也看不懂图,哪里会修这些功能性的问题啊。干的时间长了,他们的技术水平都不差。特别是那些经常做的产品,很多问题,他们都不用分析,就知道是哪里出问题了。
  其实最早,简书枚也让朱星宇干脆从这些人当中挑一个过去用。可是朱星宇没同意了,一来生产线上的维修技术人员本来就不多,总共就三个人,二是他们是会修板子,但他们的技术水平相对研发人员来说,还是差太远了。